- 一般事業主行動計画
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一般事業主行動計画
■ 次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画
職員が仕事と子育てを両立させるこでき、全の能力十分に発揮できるようすため、次のように行動計画を策定する。
- 計画期間:令和5年3月1日〜令和7年2月28日まで(2年0月間)
- 内容
目標 : 育児休業等の取得を促進するため、計画期間内に次の水準以上にする。
■男性職員・・・計画期間中に育児休業等の取得率を10%以上にすること。
■女性職員・・・育児休業の取得率を90%以上にする。
(対策)
●令和5年3月〜男性も育児休業を取得できることを周知するため、管理職を対象とした研修の実施。
●令和5年3月〜育児休業の対象となる職員を対象とした講習会の実施。■ 女性活躍推進法に基づく行動計画
女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
- 計画期間:令和5年3月1日〜令和7年2月28日まで(2年0月間)
- 内容
目標 :管理職に占める女性割合を40%以上にする。
目標 :男女ともに平均勤続年数を10年以上にする。
(対策)
●令和5年3月〜対象職員に管理職育成を目的とする研修の実施。
●令和5年3月〜働きやすい環境づくりについて意見箱等の設置。
●令和5年3月〜働きやすい環境づくりについて意見箱等の設置。
※女性活躍推進法に基づく行動計画の公表PDF-73KB(こちらからダウンロード)
※女性活躍推進法に基づく情報公表PDF-88KB(こちらからダウンロード)
※次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画の公表PDF-73KB(こちらからダウンロード)
※女性活躍推進法に基づく男女の賃金の差異についてPDF-151KB(こちらからダウンロード) - 計画期間:令和5年3月1日〜令和7年2月28日まで(2年0月間)
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